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朝熹文化 發布于：2023-09-28 分類：活動策劃資訊
老板不滿意年會主題換了N次？不要氣餒，那是不可能的因為你不知道看不懂年會主題策劃的六大套路？
下個月就要過年了，年會也快到了現在年會的策劃主題可以 還沒決定唐 不要責怪老板焦慮要知道策劃一個好的年會主題，不僅能引爆年會現場，還能帶動現場氣氛，感染員工，激發優秀人才加入完成年會的策劃主題確實需要一定的腦細胞。
年會主題推薦一：歡樂享受型
辛苦了一年，年會是公司難得的集體放松時間。許多年輕的公司，充滿了生機和活力，會在這個時候拋開所有的明文規定，享受快樂的時刻，而不用擔心領導 爆發。
年會主題推薦二：頒獎典禮型
很多公司的年會定位是：表彰大會”經過一年的努力，我終于獲得了年度優秀員工獎、進步獎、獎勵，比如貢獻獎，感謝一年中做出最大貢獻的員工，同時也可以激勵其他員工向優秀員工學習，爭取來年獲獎。
年會主題推薦三：團建型年會
對于公司較少的企業來說，把年會和團建結合起來是一個不錯的選擇，不僅可以節省大量的策劃、排練、材料確實能讓員工玩得開心，增進相互了解，促進員工之間的合作。
年會主題推薦四：經銷商同樂型
經銷商是企業實力的后盾，是企業發展不可或缺的市場伙伴以年會為契機，邀請經銷商參加年會，分享成果，既是感謝和尊重的表達，也是企業實力的展示，為來年的合作打下堅實的基礎。
年會主題推薦五：激勵型年會
大多數企業的年會都是以激勵為主要目的，直接用滿能量這個主題。
年會主題推薦六：好事成雙型年會
如果與公司 周年紀念，新聞發布會等，那么將兩者結合起來營造雙喜臨門的氛圍也是不錯的選擇，意為滿滿